C’est le représentant du personnel qui choisit son organisme de formation, ainsi que le précise l’article R. 2315-17 du code du travail. L’employeur peut refuser le congé de formation seulement si l’absence du salarié “pourrait avoir des conséquences préjudiciables sur à la production et à la bonne marche de l’entreprise” mais il ne peut en aucun cas contester le choix de l’organisme de formation dès lors que celui-ci est un organisme agréé et devra nécessairement accepter que cette formation puisse être suivie dans les six mois suivant la première demande.