Election – Election partielle – Défense des intérêts – Préjudice du salarié – Charge de la preuve (salarié) Lorsque l’employeur ne met pas en place d’institutions représentatives du personnel, celui-ci cause un préjudice aux salariés qui sont privés d’un moyen de défense de leurs intérêts. Tel n’est pas le cas lorsqu’une institution existe bien […]
Election – Neutralité de l’employeur – Propagande électorale – Messagerie du CSE L’employeur qui laisse une organisation syndicale utiliser la messagerie du comité d’entreprise pour diffuser de la propagande électorale manque à son obligation de neutralité. Il doit en effet agir dans ces cas-là. Il s’agit ici de l’application des principes généraux du droit […]
Election – Liste incomplète – Non représentation d’un sexe – Collège représenté par les deux sexes – Annulation de l’élue du sexe surnuméraire Lorsque les deux sexes doivent être représentés dans un collège, une liste même incomplète est tenue au respect des règles de proportionnalité. Ce qui a conduit en l’espèce à l’annulation de […]
Caliatys : la CGT devient le seul syndicat représentatif Avec 93 % des voix, la CGT devient le syndicat de l’ensemble des salariés de Caliatys, filiale du groupe Air Liquide spécialisée dans les développements de solution pour le web. EDF : la CGT reste première organisation Avec 72 % de participation, la CGT reste la première […]
Famar-Lyon (69) : la CGT majoritaire Avec une participation de 87 %, les salariés ont placé la CGT en tête avec 65 % des suffrages valablement exprimés devant FO (18.6 %) et la CGC (16.2 %). La CGT compte donc 8 élus titulaires sur 11. ERICSSON France : la CGT progresse de 17 points aux deuxième et troisième collèges […]
International paper Saint-Amand (50) : La CGT devient seule représentative La CGT réalise un score de 93 % chez les titulaires et de 92.30 % chez es suppléants, remportant 16 élus au total. Soit une représentativité de 92,65. La FILPAC devient l’unique organisation syndicale chez les ouvriers employés et obtient depuis son implantation à St-Amand sa plus […]
Election – Pouvoir du Tribunal d’Instance – application du PAP – Avenant non signé Dans cette affaire, les parties avaient conclu un accord mais l’élection n’a pu se tenir en raison de défauts affectant le matériel de vote. L’employeur a donc convoqué les syndicats pour négocier un avenant au protocole d’accord préélectoral afin de […]
Depuis les ordonnances Macron, une nouvelle règle s’applique pour la composition des listes aux élections professionnelles, celle de la « représentation équilibrée des femmes et des hommes » (Article L. 2314-30 du Code du travail). Ces dispositions n’apportent pas d’atteinte disproportionnée à la liberté syndicale, qui garantit le droit pour une organisation syndicale de choisir ses candidates […]
Election – Proportionnalité – Ordre à suivre pour l’annulation d’une élection
L’envoi d’un tel courrier permet de protéger la candidate ou le candidat avant le déclenchement du processus électoral (Nom du syndicat) (Adresse) (CP Ville) Lettre recommandée avec accusé de réception Madame/Monsieur la directrice/le directeur (Nom de l’établissement) (Adresse) (CP Ville) Fait à (ville) Le (date) […]
Un calendrier de négociation et d’élections, au format poster (A3). Pratique !
Quelles entreprises doivent élire un comité social et économique (CSE) ? Comment rédiger un protocole préélectoral ? Qui est électeur ? Qui peut être candidat ? Comment se déroulent la campagne électorale et le scrutin ? Ce guide présente de façon pratique la mise en place du CSE dans votre entreprise ainsi que le processus électoral, l’organisation du scrutin et […]
Fiche – Mallette ordonnances – publié par la CGT en février 2018
Un contenu publié dans le cadre des mallettes ordonnances – publié par la CGT en février 2018
Préambule (page 2) L’entreprise a préalablement négocié un accord sur la mise en place du vote électronique (le 28 mars 2018). Le protocole d’accord préélectoral doit donc y faire référence puisque cet accord s’y applique. La présence d’un tel accord ne permet donc pas de s’opposer à cette modalité de scrutin au cours de la […]
Le protocole d’accord préélectoral doit contenir les éléments suivants : La date, les horaires et le lieu des élections Le personnel électeur et éligible, ainsi que les listes électorales : FICHE 02 La composition des collèges électoraux FICHE 03 Le calcul de la représentation équilibrée des femmes et des hommes par collège FICHE 03 La répartition et […]
Organisation des élections : – articles L. 2314-4 à L. 2314-10 du Code du travail Electorat et éligibilité : – articles L. 2314-18 à L. 2314-25 La communication sur l’organisation : L’employeur communique par tout moyen la date des élections qui doivent se tenir, au plus tard, quatre-vingt-dix jours après la diffusion de l’information. L’employeur informe également […]
Collèges électoraux : – articles L. 2314-11 à L. 2314-17 du Code du travail Répartition des sièges : – article 2316-8 du Code du travail Le nombre de collèges Le personnel est réparti dans plusieurs collèges : Le premier collège des ouvriers et employés Le deuxième collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et […]
Nombre de sièges et heures de délégation : – article L. 2314-7 du Code du travail – article R. 2314-1 du Code du travail (voir ci-dessous) Limitation du nombre de mandats : – article L. 2314-33 du Code du travail Modification du nombre de sièges et heures de délégation Le protocole d’accord préélectoral peut modifier : Le […]
Organisation du scrutin : – articles L. 2314-26 à L. 2314-29 du Code du travail Vote électronique : – article R. 2314-2 à R. 2314-17 du Code du travail Modalités du scrutin Les modalités de vote font l’objet du protocole d’accord préélectoral, dans le respect des principes généraux du droit électoral. En cas de désaccord, c’est le […]
