Bonjour,
Depuis quelques années, notre entreprise supprime des postes sans licenciement, et redistribue les taches aux salariés avec un niveau supérieur. cela engendre une surcharge de travail pour ces équipes avec des répercutions sur leur santé mental et physique.
est ce que cette pratique s’apparente a de la restructuration ? ou est ce un autre terme ?
ne doit elle pas consulter en CSE pour présenter son projet final ?
merci par avance.
belle journée.
1 Réponses
Bonjour,
A partir du moment où le contenu du poste est modifié, la fiche de poste doit être mise à jour et présentée en information au CSE.
Pour le terme, on ne peut pas dire restructuration mais réorganisation des postes de travail.
Maintenant ces suppressions de postes se font elles lors de départs volontaires de salarié.es (démission, RCC, …) ? Ou suite à des promotions ?
bonjour,
merci pour votre réponse. en effet, la majorité des salariés concernés par ces suppressions, évolue, et pour les autres, c’est soit des départs volontaires, soit mutation sur autre agence. Aucun licenciement.
merci et bonne journée.