Bonjour,

Dans la société dans laquelle je me trouve actuellement, je suis en procédure de licenciement économique. Mon licenciement est suite à la une réorganisation et à la fermeture du service dans lequel je me situe. Dans la lettre de proposition de postes de reclassement que mon employeur m’a envoyé, il m’écrit «  Votre poste unique et qui appartient à la catégorie professionnelle technicien méthode, est supprimé, de sorte que nous n’avons pas eu à appliquer les critères d’ordre des licenciements ».

La société ayant deux techniciens méthode (un dans un autre service et moi-même) aux moments de la procédure de licenciement économique et comme il est prévu une suppression d’un poste de technicien méthode par le biais du licenciement économique, n’aurait-il pas été nécessaire d’effectuer des critères d’ordre pour déterminer  le choix ? Le périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements n’est-il pas applicable sur l’ensemble de l’entreprise par catégorie professionnel ?

En tout état de cause, ne peut-il pas en résulter que ce n’est pas nécessairement les salariés dont l’emploi est supprimé ou modifié qui seront licenciés ? L’application des critères peut-il obliger l’employeur à muter des salariés dont le poste est supprimé sur des postes similaires dont les titulaires seront licenciés ?

Merci de me confirmer. Si vous avez des références, je suis preneur.