Bonjour,

Je vis exactement la même chose que toi dans ma boite.
Un conseil :

envoi tes points / question tant qu’elles n’apparaissent pas à l’ordre du jour de ton CSE . Mets toujours l’inspection du travail en copie visible du mail

A la 1ere réunion CSE : fait une déclaration en début de séance indiquant que vos questions ( pourtant transmises à temps ) n’ont pas été mise à l’ordre du jour. Ta déclaration doit être annexé au pv du cse et tu l’affiches dans un tract pour l’ensemble des salariés.

Au bout de la 2e tentative, affiche ton mail ( en masquant les adresses email ) qui prouve qu’il y a un dénit de démocratie et une entrave au bon fonctionnement du CSE.

Tu fais une 2e déclaration où tu indiques qu’une nouvelle fois, vous constatez que vos questions ne sont toujours pas mise à l’ordre du jour.

Apres cela, si rien ne bouge, tu saisie officiellement l’inspection du travail en lui amenant tes éléments ( mail , échange avec le secretaire CSE, ordre du jour et pv de cse ) et tu lui demande de faire cesser cette entrave au bon fonctionnement. Tu communiques par tract aux salariés qu’il y a une entrave au bon fonctionnement du CSE.