Bonjour,

Je vais répondre à vos 4 questions dans l’ordre.

1. La liste de candidat.es doit être constituée d’au moins deux noms, et si les deux sexes doivent être représentés, donc une femme et un homme dans l’ordre que vous préférez. Cela est vrai pour la liste titulaire, mais aussi pour la liste suppléant.
2. Si vous souhaitez présenter une liste CGT, vous devez soit passer par votre Union locale CGT qui déposera la liste, soit créer une section syndicale dans l’entreprise et dans ce cas désigner un Représentant de Section Syndical (s’il n’y a pas de syndicat d’entreprise, c’est l’UL aussi qui le fera). Pour cette fernière hypothèse, vous devez remplir une condition nécessaire qui est d’avoir au moins deux adhérent.es dans l’entreprise (vous compris).
3. Vous pouvez déposer une liste commune, mais pour cela vous devez respecter soit la création d’une section syndicale, soit que cette liste soit discutée par votre union locale (on rejoint donc la question 2). Enfin, lors du dépôt de la liste, il doit être spécifié quelle sera la répartition du résultat de la liste par syndicat de la liste, afin de pouvoir calculer la représentativité.
4. Vu la proximité des élections, je vous conseillerai de laisser faire votre Union Locale CGT, puis de créer ensuite votre section syndicale.

Dans tous les cas, je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher rapidement de votre union locale CGT et de votre fédération CGT professionnelle.