Bonjour,

Je suis représentant du personnel et délégué syndical dans une entreprise de moins de 50 salariés. L’ambiance est délétère du fait de l’employeur. En effet, en tant que représentant du personnel depuis 2020 et délégué syndical, j’ai « soulevé plusieurs lièvres ». Je suis gênant pour l’employeur qui voudrait bien se débarrasser de moi. Celui-ci, de façon surprenante et “déplacée”, m’a donc proposé une « rupture conventionnelle » il y a 6 mois. Je l’ai tout de suite refusée car je n’étais pas « à vendre ». Depuis lors, mécontent de mon refus certainement, l’ambiance continue à se dégrader et je subis des mesures de rétorsion ( refus d’augmentation liée à l’ancienneté, entrave à mes fonctions d’élu, etc ..). Finalement, c’est ma santé qui en pâtit de plus en plus. Et, pour me préserver, selon mon médecin, il serait préférable que je rompe mon contrat avec cet employeur. Je veux bien m’y résigner mais évidemment j’entends bien, dans ce cas, que l’employeur soit reconnu responsable de cette rupture et que soit reconnu sa volonté de se débarrasser de moi (par exemple, cette rupture conventionnelle qu’il m’a proposée il y a 6 mois) . La situation est en effet très difficile et j’avoue désormais une certaine résignation face à un tel employeur.

Quelles seraient les solutions les mieux adaptées ?

Merci d’avance pour votre aide.