Bonjour,
Notre effectif est de 760 salariés. Nous sommes dans la phase de négociation d’un accord CSE où nous avons abordé les Formations dernièrement.
Notre Direction nous dit que la prise en charge de la formation Economique et sociale et de la formation SSCT s’imputent sur le congé de formation Economique, sociale et syndicale et que la prise en charge financière en revient au CSE . Qu’en est-il exactement, d’une part sur la prise en charge financière de ces 2 formations et d’autre part sur la prise en charge du temps passé en formation pour chacune de ces 2 formations?
La Direction pourrait-elle, dans le cadre de la négociation, aller en deçà?
Je vous remercie d’avance pour votre réponse.
2 Réponses
bonjour la formation cse ssct est a la charge de l’employeur et je vous conseille de la faire a gif sur Yvette. quand a la cse c’est bien sur le temps de cfess.
