10 – Les autres commissions

Commissions au sein du CSE : – articles L. 2315-45 à L. 2315-60 – articles R. 2315-28 à R. 1315-31 – article D. 2315-29   Ces commissions peuvent être créées par accord. L’accord peut cependant prévoir de ne pas les créer. Temps passé aux réunions Ce temps n’est pas déduit du crédit d’heures de délégation dès […]

11 – Budget de fonctionnement

Budget de fonctionnement : – articles L. 2315-61 et L. 2315-62 du Code du travail – article R. 2315-32 du Code du travail   Montant du budget L’employeur verse une subvention annuelle équivalent à 0.2 % de la masse salariale brute aux entreprises de 50 à 2.000 salariés et de 0.22 % aux entreprises de plus de 2.000 […]

14 – Délais de consultation et expertises

Délais de consultation : – article L. 2312-16 du Code du travail – article R. 2312-6 du Code du travail Expertises : – article L. 2315-78 à L. 2315-96 du Code du travail   Délais de consultation Ils doivent être suffisant et permettre au CSE d’exercer utilement sa compétence en fonction de la nature et de l’importance […]

15 – Validité d’un accord CSE

Validité d’un accord d’entreprise : – article L. 2232-12 du Code du travail – articles L. 2313-2 et L. 2313-3 du Code du travail   La durée de validité d’un accord est de 5 ans, sauf stipulation contraire dans l’accord. En présence de délégués syndicaux Signature par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales ayant recueilli […]

06 – Consultations et informations récurrentes

Consultations et informations récurrentes : – articles L. 2312-17 à L. 2312-36 – articles R. 2312-7 à R. 2312-20   Les attributions du CSE sont divisées en trois catégories : – L’ordre public : il s’agit des attributions obligatoires du CSE, on ne peut y déroger – Le champ de la négociation : ce sont les attributions négociables – […]

10 – Les autres commissions

Commissions au sein du CSE : – articles L. 2315-45 à L. 2315-60 – articles R. 2315-28 à R. 1315-31 – article D. 2315-29   Ces commissions peuvent être créées par accord. L’accord peut cependant prévoir de ne pas les créer. Temps passé aux réunions Ce temps n’est pas déduit du crédit d’heures de délégation dès […]

11 – Budget de fonctionnement

Budget de fonctionnement : – articles L. 2315-61 et L. 2315-62 du Code du travail – article R. 2315-32 du Code du travail   Montant du budget L’employeur verse une subvention annuelle équivalent à 0.2 % de la masse salariale brute aux entreprises de 50 à 2.000 salariés et de 0.22 % aux entreprises de plus de 2.000 […]

14 – Délais de consultation et expertises

Délais de consultation : – article L. 2312-16 du Code du travail – article R. 2312-6 du Code du travail Expertises : – article L. 2315-78 à L. 2315-96 du Code du travail   Délais de consultation Ils doivent être suffisant et permettre au CSE d’exercer utilement sa compétence en fonction de la nature et de l’importance […]

15 – Validité d’un accord CSE

Validité d’un accord d’entreprise : – article L. 2232-12 du Code du travail – articles L. 2313-2 et L. 2313-3 du Code du travail   La durée de validité d’un accord est de 5 ans, sauf stipulation contraire dans l’accord. En présence de délégués syndicaux Signature par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales ayant recueilli […]

08 – Les autres commissions

Commissions au sein du CSE : – articles L. 2315-45 à L. 2315-60 – articles R. 2315-28 à R. 1315-31 – article D. 2315-29   Ces commissions peuvent être créées par accord. L’accord peut cependant prévoir de ne pas les créer. Temps passé aux réunions Ce temps n’est pas déduit du crédit d’heures de délégation dès […]

09 – Budget de fonctionnement

Budget de fonctionnement : – articles L. 2315-61 et L. 2315-62 du Code du travail – article R. 2315-32 du Code du travail   Montant du budget L’employeur verse une subvention annuelle équivalent à 0.2 % de la masse salariale brute aux entreprises de 50 à 2.000 salariés et de 0.22 % aux entreprises de plus de 2.000 […]

12 – Délais de consultation et expertises

Délais de consultation : – article L. 2312-16 du Code du travail – article R. 2312-6 du Code du travail Expertises : – article L. 2315-78 à L. 2315-96 du Code du travail   Délais de consultation Ils doivent être suffisant et permettre au CSE d’exercer utilement sa compétence en fonction de la nature et de l’importance […]

13 – Validité d’un accord CSE

Validité d’un accord d’entreprise : – article L. 2232-12 du Code du travail – articles L. 2313-2 et L. 2313-3 du Code du travail La durée de validité d’un accord est de 5 ans, sauf stipulation contraire dans l’accord. En présence de délégués syndicaux Signature par l’employeur et une ou plusieurs organisations syndicales ayant recueilli plus […]