Décryptage de la loi du 15 février 2021 et du décret du 13 février 2021

Loi n° 2021-160 du 21 février 2021 prorogeant l’état d’urgence sanitaire   La loi n° 2021-160 du 15 février 2021 vient prolonger l’état d’urgence sanitaire et prend diverses autres mesures.   Article 1er   Il autorise le ministre de la santé à prendre des mesures au-delà de la période d’état d’urgence sanitaire jusqu’au 31 décembre […]

Veille juridique du 22 février 2021

Election – Vote électronique – Décision unilatérale – Conditions – Absence de délégués syndicaux   En application des articles L. 2314-26 et R. 2314-5 du code du travail, ce n’est qu’à l’issue d’une tentative loyale de négociation, lorsqu’aucun accord collectif n’a pu être conclu, que l’employeur peut prévoir par décision unilatérale la possibilité et les […]

Veille juridique du 7 décembre 2020

Fonctionnement – Réunion – Visioconférence – Conférence téléphonique – Messagerie instantanée   Le Gouvernement ré-autorise par ordonnance les réunions à distance comme au printemps dernier. Jusqu’à la fin de la période d’état d’urgence sanitaire, soit le 16 février 2021 d’après la loi n° 2020-1379 du 14 novembre 2020, l’ensemble des réunions du CSE peuvent se […]

Préparer l’ordre du jour du CSE

Ordre du jour du CSE : C’est un document détaillant les points à aborder lors d’une réunion du comité social et économique d’une entreprise. Il comprend la liste des thèmes à traiter au cours d’une séance plénière. Il doit préciser les attentes de l’employeur et des représentants élus du personnel.   Les questions : CGT et autres […]

Fonctionnement du CSE pendant l’état d’urgence sanitaire

Une suspension des obligations ?   La seule obligation de l’employeur à être suspendue est celle d’organiser les élections professionnelles qui sont reportées à une période de trois mois après la levée de l’état d’urgence sanitaire. Les autres obligations demeurent quand bien même certaines font l’objet d’une adaptation précisée dans la fiche sur le rôle du […]

Modèle de réglement intérieur du CSE – FTM CGT

Télécharger : Modèle de réglement intérieur du CSE – FTM (docx)   Ce document est un modèle type règlement intérieur du CSE élaboré par la Fédération des Travailleurs de la Métalurgie que nous reproduisons en entier.   Précision : ce modèle type est une base de travail pour aider nos camarades à construire leur propre règlement intérieur, […]

L’Echo des CSE du 17 octobre 2019

ESF (91) : Des heures de délégation et le droit de siéger pour les suppléants   L’entreprise ESF a conclu un accord sur le fonctionnement du CSE à l’unanimité de ses organisations syndicales. Les organisations syndicales ont en effet obtenu que siègent 8 suppléants sur 17 aux réunions du CSE et bénéficient de 10 heures de […]

Bonna sabla – Un “référent SSCT”

Article 8 : Désignation d’un membre du CSE, Référent Hygiène et Sécurité, au sein de chaque CSE d’Etablissement Les parties au présent accord, considérant que la sécurité est l’une des priorités de l’entreprise, souhaitent que les CSE d’Etablissement puissent mener dans les meilleures conditions possibles leurs prérogatives sur les questions de santé, sécurité et conditions de […]

Demande de congé de formation – Formation “Eco-CSE”

(Nom du délégué CSE) (Adresse) (CP Ville)   Lettre recommandée avec accusé de réception     Madame/Monsieur la directrice/le directeur (Nom de l’établissement)  (Adresse) (CP Ville)   Fait à (ville) Le (date)       Objet : demande de congé pour la formation économique     Madame/Monsieur la directrice/le directeur,   Conformément aux dispositions de l’article […]

Alstom Power Service – Ordre du jour cadré

Article 12- L’ordre du jour des réunions L’ordre du jour de la réunion est arrêté par le Président et le Secrétaire. Les points suivants seront systématiquement abordés lors des réunions ordinaires : Appel Approbation du compte rendu de la précédente réunion Rapport du président sur la marche de l’entreprise Point EHS et évènement sécurité significatif Etat […]

Adisseo France – Information des suppléants

Article 12 – Fonctionnement 12.1 Les CSE des établissements tiennent au maximum dans l’année et mensuellement 12 réunions ordinaires. Dans la mesure du possible, un planning semestriel des dates de réunions du CSE sera établi conjointement entre le président et le secrétaire du CSE. Des réunions extraordinaires peuvent être organisées à la demande du président […]

Demande de réunion extraordinnaire du CSE

(Noms et qualité des délégué·e·s CSE) (Adresse) (CP Ville) Lettre recommandée avec accusé de réception         Madame/Monsieur la présidente/le président du CSE (Nom de l’établissement)  (Adresse) (CP Ville)   Fait à (ville) Le (date)         Objet : demande d’organisation d’une réunion extraordinaire         Madame/Monsieur la présidente/le président […]

Le Comité Social et Économique : s’approprier avec ambition de nouveaux espaces de négociation, dans un cadre légal profondément renouvelé

Les entreprises ont commencé à mettre en place le nouveau Comité Social et Economique. Les directions des ressources humaines, les organisations syndicales et représentants du personnel qui ont abordé le sujet, ou ont déjà mis en place le CSE, le font avec des approches très disparates. article de blog publié le Jeudi 13 septembre 2018 par […]

Baisse du nombre d’élus

Analyse : Titre I L’accord fait le choix de n’avoir qu’un seul établissement pour une entreprise présente sur l’ensemble d’une métropole, comprenant plusieurs sites, plusieurs secteurs d’activité et plus de 4.000 salariés. Un autre découpage était donc tout à fait envisageable. Article 1.3 La durée du mandat est abaissée à trois ans. Chapitre I et II […]

10 – Les autres commissions

Commissions au sein du CSE : – articles L. 2315-45 à L. 2315-60 – articles R. 2315-28 à R. 1315-31 – article D. 2315-29   Ces commissions peuvent être créées par accord. L’accord peut cependant prévoir de ne pas les créer. Temps passé aux réunions Ce temps n’est pas déduit du crédit d’heures de délégation dès […]