Les informations demandées sont importantes : elles permettent de proposer des contenus adaptés à votre entreprise et votre situation. À tout moment vous pourrez supprimer et modifier tout ou partie des informations fournies.

Veuillez noter que :
- seul votre pseudo sera public
- la taille de votre entreprise et son code postal seront visibles des utilisateurs connectés
-toutes les autres informations fournies demeurent strictement confidentielles et ne seront pas communiquées à de tierces parties, sauf demande explicite de votre part.

1. Informations de connexion
2. Votre entreprise (infos publiques)
3. Votre entreprise (ne sera jamais publié)
4. Calendrier (Non visible sur votre profil)
5. À propos du CSE (infos non publiées)
6. À propos de vous (infos non publiées)

“ Quels sont les temps qui ne peuvent pas être déduits des heures de délégation ? ”

4.58K vuesReprésentants
0

tout compte ?

RCHEVALLIER Question répondue 19 mars 2019
0

Bonjour,

Merci joelecse pour cette réponse.

Vous écrivez :

“aux enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel”.

  • Quelle est la référence de cette disposition ? (C. Trav. ? jurisprudence ?)

En effet :

Suite à un quasi-accident grave en février (mort évitée de justesse), l’entreprise a acceptée de détacher 5 élus du CSE pour une enquête. L’enquête réalisée a mis au jour des dysfonctionnements importants.

Hors ce mois-ci, suite à un nouveau quasi-accident grave (mort encore évitée de justesse), l’entreprise accepte l’enquête de 5 jours votée en plénière mais refuse le détachement des élus pour celle-ci (disant qu’elle se fera sur les heures de délégations).

Quels sont les dispositions et recours ?

Merci

RCHEVALLIER Question répondue 19 mars 2019
Vous affichez 1 des 2 réponses, cliquez ici pour afficher toutes les réponses.
Top