Lorsqu’un avis d’(in)aptitude est prononcé, le salarié ou l’employeur dispose d’un délai de 15 jours pour saisir le conseil de prud’hommes d’une contestation portant sur les avis, propositions, conclusions écrites ou indications reposant sur des éléments de nature médicale émis par le médecin du travail. (R.4624-45 du Code du travail). “L’avis médical d’aptitude ou d’inaptitude […]

LA SOCIALE LE MAG’ – PODCAST Actualités : Le recours par l’employeur à un client mystère / La notion de cessation d’activité comme motif économique de licenciement Décryptage : Le statut des lanceurs d’alerte https://radio.amicus-curiae.net/series/productions-externes/