Selon l’article L.1232-6 du Code du travail,  « lorsque l’employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception. “La précipitation pour se séparer d’un salarié conduit parfois l’employeur à négliger quelques règles procédurales qui remettront en cause le fondement même de la rupture du contrat de travail”. Certes, pour […]