Décryptages Ressources Calendrier de mise en place du CSE
Un calendrier de négociation et d’élections, au format poster (A3). Pratique !
Comment faire pour que le PAPRIPACT soit utile ? Cette disposition existait déjà dans le cadre du CHCSCT : la direction devait présenter un bilan HSCT et un programme annuel de prévention chaque début d’année. Ce PAPRIPACT, dans le cadres du CSE, est intégré à la consultation sur la politique social, emploi, conditions de travail du CSE. […]
Espace militant Formation pour les nouveaux élus CSE
Ce module de 3 jours cible tout particulièrement les élu·e·s n’ayant jamais exercé de mandat en IRP, réalisé par l’UD CGT 43
Une formation à destination des nouveaux élus, reprenant les bases de fonctionnement et attributions des anciennes instances (CE, DP, CHSCT), à partir d’une formation réalisée par l’UD CGT de Haute-Loire Ce module de deux jours cible tout particulièrement les élu·e·s ayant déjà exercé un mandat par le passé.
Espace militant Guide du CSE par téléphone
Ce document est mis à la disposition des responsables des structures syndicales CGT, afin de pouvoir apporter essentiellement par téléphone, les premiers éléments de réponse concernant la mise en place du Comité Social et Économique (CSE).
L'oeil des experts Faut il un·e secrétaire de la CSSCT ?
Oui !
Les champs de la prévention ne se limitent pas aux risques graves et imminents : ils intègrent aussi les risques de maladies physiques. Comment être acteur dans la prévention de ces risques physiques ?
Parmi les consultations obligatoires il y a celles sur la situation économique et financière de l’entreprise
L'oeil des experts Comment faire un bon ordre du jour d’une réunion du CSE ?
Il faut hiérarchiser les sujets et identifier le plus important, en évitant les ordres du jour fourre tout
L'oeil des experts Est-ce que la CSSCT peut demander une réunion extraordinaire ? (Vidéo)
Est-ce que la CSSCT, qui remplace le CHSCT (sans vraiment le remplacer puisqu’il est intégré au CSE), et qui n’est qu’une commission, non obligatoire pour les entreprises de moins de 300 salariés peut demander une réunion extraordinaire ?
