Référent handicap en entreprise : de l’obligation à l’action !

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La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L. 5213-6-1 du Code du travail).   1. LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES   Cette […]