2 modes de contamination Contamination directe via l’inhalation de gouttelettes contaminées (contact rapproché prolongé ou toux). Contamination indirecte qui passe généralement par les mains (contact avec des surfaces contaminées puis avec le visage). Continuer l’activité et garantir la sécurité des salariés La crise sanitaire actuelle nécessite la mise en œuvre d’un Plan […]
Ressources Secafi – CSE et télétravail
Selon le ministère du travail, 8 millions de salariés ont un emploi compatible avec le télétravail, soit plus de 4 emplois sur 10. Les entreprises qui faisaient déjà du télétravail étaient mieux préparées mais pas à l’abri des perturbations Leurs infrastructures informatiques et bureautiques sont préparées, le management a été formé, les fonctions supports se […]
Veille juridique Veille juridique du 14 avril 2020
Décret – Réunion des CSE – Conférence téléphonique – Messagerie instantanée – Conditions Un décret est venu préciser les conditions dans lesquelles peuvent se réaliser les réunions du CSE par conférence téléphonique ou messagerie instantanée comme le permet l’ordonnance n° 2020-389 sur le CSE du 1er avril 2020. Ces méthodes doivent garantir l’identification des […]
L’ordonnance n° 2020-389 du 1er avril 2020 apporte plusieurs modifications concernant le fonctionnement du CSE pendant la période de l’urgence sanitaire. Nous vous proposons un décryptage de cette ordonnance article par article. Article 1er : suspension des élections La loi d’urgence sanitaire n° 2020-290 du 23 mars 2020 prévoyait la suspension des processus […]
Veille juridique Veille juridique du 30 mars 2020
Décret – Aménagement des délais de consultation – Activité partielle – 2 mois – point de départ : demande au préfet Un décret du ministère du travail aménage les délais de consultation du CSE en ce qui concerne le recours à l’activité partielle. L’employeur devait consulter le CSE avant de recourir à un tel dispositif, […]
L'oeil des experts Fonctionnement du CSE pendant l’état d’urgence sanitaire
Une suspension des obligations ? La seule obligation de l’employeur à être suspendue est celle d’organiser les élections professionnelles qui sont reportées à une période de trois mois après la levée de l’état d’urgence sanitaire. Les autres obligations demeurent quand bien même certaines font l’objet d’une adaptation précisée dans la fiche sur le rôle du […]
L'oeil des experts Rôle du CSE dans la crise sanitaire
Une obligation d’information et de consultation sur les mesures prises L’article L. 2312-27 du code du travail impose la consultation des élus du CSE sur le plan de prévention des risques dans les entreprises d’au moins 50 salariés, donc sur sa modification face à un risque nouveau, et en cas : De modifications importantes de […]
Veille juridique Veille juridique du 16 mars 2020
Représentant – élu CSE – suppléant – représentant syndical – incompatibilité des mandats – ordre public La chambre sociale s’était déjà exprimée sur l’incompatibilité du mandat de membre de la délégation du personnel au CSE et de représentant syndical au comité (Cass. soc., 11 sept. 2019, n° 18-23.764). Elle confirme ainsi son interprétation en […]
L'oeil des experts Lutter contre le risque de pandémie au travail
Face au risque de pandémie grippale lié à la propagation du Covid-19, forme particulière de coronavirus, il ne faut ni céder à la panique ni prendre la situation à la légère. « La situation est inquiétante car il s’agit d’une nouvelle maladie, mais il y a une différence entre une inquiétude qui entraîne une vigilance, […]
Veille juridique Veille juridique du 17 février 2020
Représentants – Modification du contrat de travail – Absence d’accord de la salariée – Prise d’acte – Effet d’un licenciement nul Dans cette affaire l’employeur a cherché à imposer une nouvelle affectation à une déléguée du personnel, suite à une action en justice de sa part. La salariée a refusé par écrit, mais l’employeur […]
À lire Décryptages Mettre en débat la réforme des retraites avec le CSE
Avec le CSE, comme avant avec le CE, il est possible d’organiser des débats d’actualité avec les salariés. Dans cette période de mobilisation contre la réforme des retraites, le CSE peut être un moyen de faire vivre le débat démocratique au sein de l’entreprise en organisant un tel débat. Les moyens du CSE pour […]
L'Écho des CSE L’Echo des CSE du 06 février 2020
Enquête sur la mise en place du CSE : une détérioration du ” dialogue social” Une étude réalisée par l’IFOP et Syndex sur un échantillon de 812 élus du personnel montre de fortes appréhensions face à la mise en place de cette nouvelle instance. 55% d’entre eux anticipent en effet une détérioration du “dialogue […]
Veille juridique Veille juridique du 03 février 2020
Election – Liste incomplète – Non représentation d’un sexe – Collège représenté par les deux sexes – Annulation de l’élue du sexe surnuméraire Lorsque les deux sexes doivent être représentés dans un collège, une liste même incomplète est tenue au respect des règles de proportionnalité. Ce qui a conduit en l’espèce à l’annulation de […]
L'Écho des CSE L’Echo des CSE du 23 janvier 2020
Caliatys : la CGT devient le seul syndicat représentatif Avec 93 % des voix, la CGT devient le syndicat de l’ensemble des salariés de Caliatys, filiale du groupe Air Liquide spécialisée dans les développements de solution pour le web. EDF : la CGT reste première organisation Avec 72% de participation, la CGT […]
Veille juridique Veille juridique du 20 janvier 2020
Périmètre – Etablissements distincts – Autonomie de gestion – Centralisation des fonctions support – Non exclusif de l’autonomie de gestion La Cour de cassation est venue apporter des précisions sur la notion d’autonomie de gestion permettant de caractériser la reconnaissance d’un établissement distinct. Celle-ci constate que la centralisation des fonctions supports et l’existence de […]
Le mot de la rédac 13 Février : Rencontre entre les mondes de la culture et du travail
Les luttes sociales ont souvent été des moments de création artistique à l’occasion de rencontres du monde du travail avec des artistes, les comités d’entreprise ont souvent été et sont encore parfois les vecteurs de ces moments de partage. Les lois « travail » ont modifié le cadre des activités sociales et culturelles des comités […]
Veille juridique Panorama de jurisprudence 2019
Périmètres L’appréciation de la qualité d’établissement distinct se fait désormais « compte tenu de l’autonomie de gestion du responsable de l’établissement, notamment en matière de gestion du personnel ». Cette autonomie va notamment se caractériser en fonction des délégations de pouvoir dont dispose le responsable, notamment « son autonomie en ce qui concerne […]
L'Écho des CSE L’Echo des CSE du 12 décembre 2019
Famar-Lyon (69) : la CGT majoritaire Avec une participation de 87%, les salariés ont placé la CGT en tête avec 65% des suffrages valablement exprimés devant FO (18.6%) et la CGC (16.2%). La CGT compte donc 8 élus titulaires sur 11. ERICSSON France : la CGT progresse de 17 points aux deuxième et […]
Veille juridique Veille juridique du 9 décembre 2019
Représentants – Abus dans l’exercice du mandat – Sanction disciplinaire – Justification Le fait pour une déléguée du personnel, ou désormais une membre de la délégation du personnel au CSE, d’imposer sa présence, non souhaitée par la salariée concernée, à un entretien avec l’employeur, caractérise un abus. Celui-ci justifie donc la sanction disciplinaire infligée […]
Décryptages Regards croisés : à quoi ressemblent les CSE ?
Deux ans après la publication des ordonnances Macron et à un mois de l’échéance, bien qu’une part importante des entreprises n’ait pas encore mis en place leur comité social et économique (CSE)[1], on commence à avoir une vision de comment les contradicteurs sociaux se sont saisis du « tout négociable ». Nous revenons sur trois études […]
